A tecnologia se tornou um departamento essencial para qualquer negócio. E, como a ascensão da tecnologia continua a evoluir, a concorrência para os negocios para garantir o forte talento vai se tornar ainda mais acirrada do que já é. Então, como o seu negocio se destaca da multidão?
A competição por talento da tecnologia continua acirrada. Qual é a estratégia mais eficaz que você usou para divulgar a sua posição aberta da tecnologia?
1. Oferece Face Time com sua equipe atual da tecnologia
Enviar freqüentemente equipes para rede de eventos para atender os potenciais candidatos e espalhar a palavra sobre alguma empresa. Conversas acontecem organicamente porque elas compartilham uma linguagem técnica, e sua equipe pode falar honestamente e imediatamente às tarefas e à cultura da sua empresa.
Além disso, o candidato agora tem uma conexão pessoal com a empresa, e você tem o benefício de ter vetado um candidato antes mesmo de andar na sua porta para entrevistar.
2. Construir relacionamentos
Ir para regularmente atender talento da tecnologia se eles são inteligentes, interessantes e tem uma personalidade que parece ser um bom ajuste cultural, pode manter contato com eles e verificar regularmente.
No final do dia, é tudo sobre relacionamentos. Nós também estamos focados em oferecer benefícios que ninguém mais pode. Por exemplo, uma empresa de viagens pode oferecer oportunidades únicas para a equipe. Esta empresa Quer fazer "Ir ao Exterior" o melhor lugar do mundo para trabalhar.
Realizando que vai atrair todos os tipos de talentos, incluindo os melhores talentos da tecnologia.
3. Abrir Códigos
Levantar um desafio mental permite aos potenciais recrutar para mostrar as suas proezas de resolução de problemas, proporcionando-lhe um nível inicial de triagem para perícia técnica e iniciativa. Isca em potenciais contrata com prêmios exclusivos e espalha o desafio aberto em toda parte para comunidades de nicho via social.
4. Oferecer incentivos de referência aos atuais funcionários
Dizer para os funcionários superiores de tecnologia que, se eles têm um amigo ou alguém bom para trabalhar para a empresa, eles recebem um bônus de US $ 20.000. Pode literalmente entregar-lhes um cheque no dia em que eles começam a trabalhar.
Isso podia levar alguns dos maiores talentos do mundo. Se eles sabem que são tomados de cuidados e que gostam de trabalhar com você, eles vão se referir apenas as melhores pessoas para a sua empresa.
5. Fazer um status no Facebook
Se por exemplo seus co-fundadores e diretor de tecnologia todos vêm de fundos da tecnologia, então muitos dos amigos do Facebook são colegas técnicos e engenheiros. Depois de postar a mensagem de status no Facebook afirmando que a empresa está contratando um engenheiro, muitos destes amigos vão repassá-lo em suas páginas ou marcar seus amigos engenheiros na seção de comentários.
As empresas podem adorar a contratação através de suas próprias redes, porque é basicamente grátis e pode reunir referências rapidamente.
No comments:
Post a Comment